Elis ist Europas führender Experte für Textil­dienstleistungen. Mehr als 60.000 Menschen sorgen an 480 Standorten in 31 Ländern dafür, dass die Versorgungs­konzepte von ca. 400.000 Kunden weltweit laufen wie am Schnürchen. Eine Glanz­leistung, die Hoch­achtung verdient!

In Deutschland und Österreich sorgen unsere 49 Stand­orte dafür, dass Kunden aus Hotel­lerie und Gastro­nomie, dem Gesundheits­wesen sowie Industrie und Handel zuver­lässig mit Miet­textilien ver­sorgt werden. Das Head­office in Hamburg unter­stützt die Nieder­lassungen mit zentralen Services und sorgt für reibungs­lose Abläufe im Hinter­grund. So entstehen beste Voraus­setzungen für den täg­lichen Betrieb in unter­schied­lichsten Branchen. Dieses Konzept ist nicht nur wirtschaft­lich sinnvoll, sondern auch nach­haltig – und befindet sich auf einem konti­nuier­lichen Wachs­tumskurs!

Dein Weg zur Führungs­kraft von morgen

Im Rahmen unseres zwei­jährigen Traineepro­gramms erwartet dich eine spannende Reise. Du startest in einem dyna­mischen sowie zukunfts­sicheren Arbeits­umfeld und wirst von Beginn an intensiv gefördert. Mit unserem maß­geschneiderten „On the Job“-Entwicklungs­programm bereiten wir dich gezielt auf eine zukünftige Führungs­position vor. Profi­tiere von einer Kombi­nation aus praxis­naher Erfahrung, persön­licher Weiter­entwicklung und exzellenter Perspektive für deine Karriere bei Elis als

Trainee (m/w/d) Produktion

für unseren Standort in Zella-Mehlis.

• Erste Verantwortung: Im Rahmen des Traineeprogramms übernimmst du Verantwortung in unserer Produktion und schaffst ein motivierendes und wertschätzendes Betriebsklima, das auf unseren Elis-Werten basiert.
• Prozess­optimierung und Kennzahlen­analyse: Im Tandem mit der Produktions­leitung optimierst du Prozesse, planst den reibungs­losen Ablauf der Produktion und analysierst relevante Kenn­zahlen.
• Eigen­verantwortung und Überblick: Mit ausge­prägtem Verantwortungs­bewusstsein und einem Blick fürs große Ganze sorgst du dafür, dass der Personal­einsatz und die Produktions­flüsse ideal funktionieren.
• Training und Entwicklung: Du erhältst regel­mäßig Schulungen und Trainings, um dich auf deine Rolle als zukünftige Führungs­kraft optimal vorzu­bereiten.
• Schnittstellen­management und Zusammenarbeit: Du kooperierst eng mit den Abteilungen Kunden­service, Fuhr­park und Technik, um eine ein­wand­freie Dienst­leistung für unsere Kunden sicher­zustellen.

• Qualifikation: Du hast ein abge­schlossenes Bachelor- oder Master­studium im Bereich Logistik, Betriebs­wirtschafts­lehre / BWL oder Wirtschafts­ingenieur­wesen bzw. eine vergleich­bare Weiter­bildung zum Meister (m/w/d).
• Führungs­ambitionen: Du möchtest schnell Verant­wortung übernehmen und in eine Führungs­rolle wachsen – du bist unsere Führungs­kraft von morgen!
• Erste Berufspraxis: Es ist von Vorteil, wenn du bereits erste Erfahrungen in der Logistik oder Produktion gesammelt hast, zum Beispiel als Werk­student / Praktikant (m/w/d).
• Motivation: Du bist eine engagierte Persönlich­keit mit großer Eigen­initiative und Lern­bereitschaft und strebst kontinuier­liche Weiter­entwicklung an.
• Sprache: Du bringst Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau in Wort und Schrift mit.

Betriebliche Altersvorsorge
Standort­bezogene Sozial- und Sonder­leistungen wie z. B. eine bezuschusste betriebliche Alters­vorsorge

Firmenevents
Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam bei Firmen­events oder monatlichen Mitarbeiter­aktionen

Systemrelevant und krisensicher
Durch unsere system­relevante Dienst­leistung sind wir auch in Krisen­zeiten ein sicherer Arbeit­geber

Teamwork
Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungs­methoden

Traineeprogramm
Wir geben dir das Rüst­zeug für die zukünftige Über­nahme einer Führungs­rolle und unter­stützen dich auf deinem Karriere­weg

Zukunfts­aussichten
Dein Start bei uns bedeutet: spannende Projekte am Standort, attraktive Bezahlung und maßgeschneiderte Vorbereitung auf eine zukünftige Führungsposition

Weiterentwicklung
Interne Weiter­entwicklungen können an zahl­reichen Beispielen belegt werden und sind selbst­verständlich auch bei neuen Mitarbeitenden möglich