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Du suchst Abwechslung statt Alltagsroutine? Teamspirit statt starrer Hierarchien? Dann werde Teil unseres Teams. Unsere Software hilft Versicherungen in mehr als 30 Ländern dabei, die Verträge ihrer Kunden problemlos zu verwalten. Gestalte mit uns die Systemlandschaft hinter erfolgreichen Softwareprojekten und sorge dafür, dass Entwicklungsprozesse effizient, sicher und zukunftsfähig bleiben. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine neue Mitarbeiterin oder einen neuen Mitarbeiter als

Atlassian & DevOps Tools Administrator (all genders)

bei einem der führenden Anbieter für IT-Lösungen und Consulting in der Versicherungsbranche

Referenznummer: 26/08-12


Aufgaben
  • Du betreust und entwickelst unsere zentrale Build- und Deployment-Landschaft weiter und sorgst gemeinsam mit Deinen Kolleginnen und Kollegen für einen stabilen und effizienten Software-Lifecycle
  • Du administrierst unsere Atlassian-Umgebung mit Jira, Confluence und Bitbucket und gestaltest diese durch Workflows, Berechtigungskonzepte, Automatisierungen und Plugins aktiv mit
  • Du berätst interne und externe Anwenderinnen und Anwender zu den von Dir betreuten Plattformen und unterstützt bei technischen Fragestellungen
  • Du arbeitest mit Stakeholdern und Nutzern an der Weiterentwicklung der Systemlandschaft, implementierst Integrationen und betreust bestehende Schnittstellen
  • Du stellst die Verfügbarkeit, Sicherheit und Aktualität der Systeme sicher und begleitest Updates sowie technische Verbesserungen gemeinsam mit der Systemadministration
  • Idealerweise unterstützt Du den Betrieb weiterer DevOps-Tools wie Jenkins und Nexus und trägst zur kontinuierlichen Optimierung unserer Entwicklungsprozesse bei

Profil
  • Du bringst ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik oder einer vergleichbaren Studienrichtung, eine einschlägige systemtechnische Ausbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation oder Berufserfahrung mit
  • Du hast aktuelle Kenntnisse und Erfahrung in der Administration des Atlassian Stacks (Jira, Confluence und Bitbucket) und kannst idealerweise nachweisbare Kenntnisse in der Administration von Build Tools wie Jenkins und Nexus oder vergleichbare Tools vorzeigen
  • Idealerweise verfügst Du über praktische Erfahrungen im Cloud-Betrieb, insbesondere mit Jira und Confluence in der Atlassian Cloud und hast bereits Migrationen dieser Systeme in die Cloud begleitet oder durchgeführt
  • Idealerweise bringst Du Erfahrung in der fachlichen und technischen Konfiguration von Atlassian- und Build-Tools mit
  • Du kombinierst ausgeprägte Teamorientierung mit einer selbstständigen und strukturierten Arbeitsweise, einem sicherem Auftreten, Kommunikationsstärke sowie einer hohen Ergebnis- und Prozessorientierung und bringst gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit

Wir bieten

Dein Start bei uns

  • Wir begleiten Deinen Start mit einem mehrtägigen Onboarding-Programm im ersten Jahr. Zusätzlich steht eine Ansprechperson aus dem Fachbereich während Deiner Einarbeitungszeit in die anspruchsvollen und abwechslungsreichen Themen für alle Deine Fragen zur Verfügung.
  • Du hast Freude an neuen Technologien, aber noch nicht die fachliche Expertise in jedem Themengebiet – wir investieren in die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Bewirb Dich, auch wenn Du nicht alle genannten Technologien bereits exzellent beherrschst.
  • Zusätzlich zu unseren Sozialleistungen erwartet Dich ein Gehalt innerhalb der o.g. Spanne für eine Vollzeitstelle (brutto pro Jahr inklusive eines variablen Anteils).
  • Mit unserem flexiblen Arbeitszeitmodell und individuellen Lösungen unterstützen wir die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, daher bieten wir diese Position sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit (mind. 32 h/Woche) an. Teile uns in Deiner Bewerbung gern mit, in welchem zeitlichen Umfang Du bei uns starten möchtest. Zudem ermöglichen wir mobiles Arbeiten, sodass wir situationsabhängig sowohl an unseren Standorten als auch remote arbeiten können (ca. 50% Homeoffice).

Deine Benefits

  • Onboarding:

    Mehrtägiges Onboarding-Programm in der Einarbeitungsphase

  • Flexibles Arbeitszeitmodell:

    Flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernarbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit, Flexikonto

  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten:

    Seminarangebote, Schulungen und Coachings, Entwicklungsgespräche

  • Work-Life-Balance:

    30 Tage Urlaub sowie arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

  • Homeoffice:

    Hybrides Arbeiten - im Büro und von zu Hause

  • JobRad:

    Fahrradleasing für die betriebliche und private Nutzung

  • Corporate Benefits:

    Mitarbeitendenvergünstigungen und -rabatte

  • Workation:

    30 Tage im Jahr remote arbeiten, in mehr als 20 Ländern

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